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一场人才大会,激活“湾区引力”

一场人才大会,激活“湾区引力”

加强人力资源开发利用 广东人力资源服务业驶入快车道

文/全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣

图/全媒体记者 蔡嘉鸿 潘俊华

一场人才大会,激活“湾区引力”

11月23日,为期两天的第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳落下帷幕。回顾此次大会,“会”“展”“赛”“聘”逐一精彩上演。

两天的时间里,专家学者、高端人才齐聚粤港澳大湾区,智慧在这里碰撞,成果在这里展现,人才在这里交流,合作在这里对接……

当前,广东以“百县千镇万村高质量发展工程”(以下简称“百千万工程”)为引擎,坚持制造业当家,锚定高质量发展,勠力“再造一个新广东”。

广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪表示,在制造业当家、科技自立自强、“百千万工程”等形成的产业集聚、人才汇聚,为人力资源服务业蓬勃发展提供了广阔空间。

人力资源是社会经济发展的第一资源。借助大会,广东乃至粤港澳大湾区搭建起人力资源服务的高水平对接交流平台,促进产业链、创新链、人才链深度融合,为发展注入新活力。

一场盛会

搭建供需对接成果转化平台

发展人力资源服务业,是构建现代化产业体系的重要依托。本次大会充分展示了新时期人力资源服务业的长足发展。

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位,是稳就业、促发展的重要力量。推动人力资源开发利用,让人力资源服务业发展驶入“快车道”,助力广东吸纳更多优秀人才落户,对于正着力打造带动全国高质量发展的重要增长极和新的动力源的广东来说,至关重要。

为办好这次盛会,广东做足了准备,用心用情端出一道道精致的“特色菜品”——

——31个省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团组织机构和人员开展人力资源服务供需洽谈对接和展示活动。

——3个专题论坛,上百名专家学者、领军人才、骨干企业家齐聚。围绕“激发人力资源动能,汇聚强国建设力量”,展开巅峰对话,谋划发展蓝图。

——2场大赛,向全行业展现了人力资源服务业发展的新产品、新技术、新趋势。

——1395家湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业,面向国内高校毕业生及海外留学生举办专场招聘,线上线下共提供优质岗位5万多个。

两天时间里, 各项活动精彩夺目,亮点纷呈。特别在各种信息技术的加持下,人力资源服务业的各种场景应用功能已经逐渐实现数字化、智能化和共享化,完全颠覆了行业的传统认知。

大会现场,掌声不断,人力资源服务供需对接积极踊跃。“我们汇聚各地人力资源服务机构和各类骨干企业等用人单位,对接人力资源服务供需。”广东省人社厅相关负责人介绍,通过搭建洽谈合作、交易签约的平台,有效促进了项目落地、成果转化。

据了解,两天时间里,294个人力资源服务合作项目达成签约,意向金额207亿元。

“这些签约项目代表了人力资源服务行业和科技、互联网、云计算深度结合的最新成果。”现场业内人士表示,从签约成果看,充分展现了我国人力资源行业发展的巨大活力。

一场机遇

“湾区机遇”提供广阔发展空间

人才是高质量发展的源头活水。此次大会,人才齐聚粤港澳大湾区,让广东“近水楼台先得月”。如何让这些优秀的人力资源服务机构了解大湾区,服务大湾区?会场内外,处处可见广东的诚意。

近年来,广东积极引入全球行业领先的知名人力资源服务机构落户广东,鼓励和支持省内人力资源服务机构“引进来”“走出去”。

大会前,广东主动出击,积极拓宽人力资源服务“朋友圈”。分别前往上海、福州、武汉、北京、香港等地举办推介会,向优秀企业和广大人才发出诚挚邀请。

“得益于区位优势、营商环境和创新氛围,广东人力资源服务行业基础好、平台多、潜力大,呈现出创新、协同、规范发展的良好态势。”杜敏琪介绍,目前全省人力资源服务机构有5845家,从业人员15万人,营收2945亿元,“十三五”以来营收年均增长率达13.7%。

会场内,杜敏琪介绍了广东人力资源服务业的新发展:“广东将汇聚更多政策、资本、技术、人才等要素,赋能人力资源服务机构做大做强。”制造业当家、科技自立自强、“百千万工程”……广东是“改革”“开放”“创新”,勇于“走在前列”的一方热土,产业集聚、人才汇聚,为人力资源服务业蓬勃发展提供了广阔空间。

会场外,广东出台一系列政策,支持人力资源机构在湾区落地发展、做大做强。

“真金白银”的扶持政策频出,吸引了一大批各行各业的人才来粤,人才的汇聚促进了人力资源服务的旺盛发展。

大会闭幕后,对接活动仍在继续。广东邀请全国重点人力资源服务机构组成“人力资源服务湾区行”调研团。深入湾区腹地,对接地方产业对人力资源的需求,推动知名人力资源服务机构落地湾区,助力粤港澳大湾区人才高地建设和湾区重点产业跃升。

“广东正全力建设粤港澳大湾区高水平人才高地,以主办第二届全国人力资源服务业发展大会为契机,广东人力资源服务业势必迎来新一轮高质量发展的黄金机遇。”人力资源服务行业专家、中国人民大学劳动人事学院教授杨伟国感叹道。

“粤港澳大湾区很有活力,很有国际范儿,国际化程度特别高。而且这些年大湾区是创新之地,很多新技术、新的商业模式都在大湾区孕育而生。”北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇表示,粤港澳大湾区发展潜力十足。

此次大会,让众多人力资源头部企业看到了粤港澳大湾区的无限机遇,纷纷投身粤港澳大湾区的建设。

一次转变

粤港澳大湾区“人才磁场”更强劲

在南粤大地,资源厚度与城市发展高度互为因果,向高质量发展。广东人力资源服务业正因广东高质量发展而充满生机;广东经济发展,又因广东人力资源服务注入新动能。

在人力资源服务业的对接下,越来越多的高质量人才选择粤港澳大湾区作为创新创业的首选之地。

在引进人才后,又是如何留住人才的?对此,深圳人才集团总经理翟斌表示,人才工作的本质是服务,对引进的各层次人才要“拴心留人”,既要用心更要用情。

随着对高端人才求贤若渴,广东各地的人才政策从最开始的重金揽才、创新创业扶持转向打造“一站式”贴心配套服务的组合拳。

广东在省人才服务局设立广东省高层次人才服务专区,整合了20个部门职能,为来粤科研工作的海内外高层次人才提供26项“一站式”政务服务。

在广州南沙政务服务中心,拥有全国首个“大湾区国际人才一站式服务窗口”。在这里可办理南沙人才卡、高端领军人才认定、高层次人才子女入学等93项人才服务事项。

在深圳,一项名为“秒批”的新政策,让来此就业创业的大学生深切感受到了“深圳速度”——办理落户的年轻人,只需坐在家中,即可办理入户登记。

在各项人才政策的吸引下,广东正在形成一种“磁场效应”,海内外高层次人才纷纷涌来。与此同时,随着广东制造业当家、百千万工程的全面推进,1850万名技能人才挺起广东高质量发展的“硬脊梁”。

“粤港澳大湾区的地理和战略定位对于企业落户湾区具有巨大吸引力。此外,在政策方面,大湾区在科技型企业和人才落户的政策扶持力度非常大。”此次在大会现场签约,落户深圳的嘉驰国际创始人兼董事长马士发表示,政府给予了很多支持和信心,让企业吃下定心丸。

人才的力量,正从四面八方涌向南粤,共同推动粤港澳大湾区高质量发展。

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